Отсутствие по болезни из-за обязательного COVID

BMC Public Health, том 23, номер статьи: 1482 (2023 г.) Цитировать эту статью

31 доступ

Подробности о метриках

Когда вакцины от COVID-19 стали доступны, многие страны в 2021 году ввели обязательство для сотрудников доказывать свой статус COVID-19 на работе, известное в Германии как правило 3G (вакцинирован, выздоровел, протестирован). Ввиду спорных дебатов возникли опасения, что сотрудники могут попытаться избежать предоставления обязательных справок о COVID-19, взяв отпуск по болезни. Целью данного исследования было выяснить, привели ли обязательные тесты на COVID-19 на рабочем месте к такому уклончивому ответу.

Для эмпирического панельного анализа мы собрали данные из официальных источников и объединили агрегированные данные медицинского страхования об отпусках по болезни, эпидемиологические данные о лабораторно подтвержденных инфекциях COVID-19 и уровнях вакцинации по землям Германии с сентября 2021 года по январь 2022 года. Мы использовали региональный панельный анализ данных для оценки влияния обязательных справок о COVID-19 на рабочем месте на отпуск по болезни работников. Региональный уровень вакцинации отражает различия в интенсивности лечения.

Это исследование дополняет ограниченные данные о потенциальном влиянии введения обязательных справок о COVID-19 на рабочем месте на уровень отсутствия на работе по болезни. Фактически, наши результаты показали, что после учета уровня заражения снижение уровня вакцинации на один процентный пункт привело к увеличению уровня отсутствия на работе по болезни на 0,021 процентного пункта, когда правило 3G вступило в силу. Этот эффект был измерен с высокой статистической точностью. Кроме того, при проверке надежности мы учли ряд других возможных влияющих факторов, которые могли повлиять на поведение при болезни, например, меняющиеся во времени ситуации на рынке труда. Однако результаты оставались устойчивыми.

Результаты нашего эмпирического панельного анализа показали, что обязательные справки о COVID-19 на рабочем месте привели к уклончивым ответам и дополнительным дням отпуска по болезни соответствующего размера. Обязательства по тестированию были призваны помочь сдержать эпидемию. Однако при введении спорных обязательств важно учитывать уклончивые ответы, правильно разрабатывать правила и доводить их до сведения убедительно.

Отчеты экспертной оценки

Пандемия COVID-19 вызвала не только рецессию из-за снижения спроса, но и масштабное сокращение количества отработанных часов [1], особенно в результате широкого использования краткосрочных режимов работы [2]. Однако со стороны сотрудников также произошло снижение количества отработанных часов из-за COVID-19. Причинами этого стали инфекции COVID-19 [3, 4], периоды карантина [5] и отсутствие родителей из-за закрытия школ и детских учреждений [6,7,8]. В Германии чуть менее 40 процентов предприятий сообщили о таком связанном с сотрудниками сокращении количества отработанных часов в январе 2022 года [9].

В этом исследовании мы рассмотрели еще одну возможную причину сокращения отработанного времени. В 2021 году многие страны ввели обязанность сотрудников доказывать свой статус COVID-19 на работе [10], чтобы снизить риск заражения на работе, особенно в тех случаях, когда работа на дому была невозможна [11].

В 2021 году Европейский Союз учредил Зеленый цифровой сертификат, который документирует вакцинацию, выздоровление человека от COVID-19 или отрицательный результат теста на COVID-19, проведенный за предыдущие 48 часов [12]. Сертификация была введена во многих областях, например, для международных поездок или внутри страны для доступа к объектам, а в некоторых странах — для доступа на рабочее место [13]. В Германии в ноябре 2021 года было введено так называемое правило 3G для работников, подлежащих вакцинации (Geimpft), выздоровлению (Genesen) или тестированию (Getestet) на рабочем месте, т. е. от сотрудников требовались доказательства вакцинации, доказательства выздоровления или отрицательный антиген (или ПЦР) для получения доступа на работе. Таким образом, цепочку заражения можно разорвать на ранней стадии и предотвратить крупную вспышку в организации.